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一○四獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明分析，不論廿或卅世代的台灣年輕人，願意西進發展大多是受「台灣就業市場推力」、「對岸就業發展拉力」兩大影響。

針對廿至廿九歲的年輕世代，晉麗明說，年輕人西進意願降低，是因為近幾年台灣就業市場的推力變小，台灣失業率平均低於百分之四，整體就業機會增加，「不用往外跑就能找到工作機會。」此外，大陸經濟不如過往美好，且還要面對一、二線城市激烈的競爭環境，也讓年輕世代卻步。

晉麗明說，隨著對岸人才崛起，包括當地大量海歸派、外資企業培養的人才等，台灣人才在大陸職場競爭力逐步衰退，已是不爭的事實，加上大陸逐步鎖定高科技等特定族群人才，對於台灣這座科技之島勢必會造成一定的衝擊，「面對對岸的崛起，我們一定要有危機意識！」

台大國發所教授辛炳隆表示，年輕人不想到大陸工作，他不認為跟太陽花學運有關。辛炳隆分析，年輕人如想去大陸就業，有些人會直接到大陸讀書，對謀職也較有幫助。

辛炳隆指出，年輕人從媒體了解到大陸高等教育擴張、失業問題嚴重，職場環境競爭大，都讓年輕人務實地思考：「去大陸工作，到底有沒有優勢？」另外，如果想到海外發展，也有其他出處，例如到澳洲、新加坡遊學打工，工資都比大陸好。

政大勞工所教授成之約表示，對卅至卅九歲青壯年來說，在國內職場工作一段時間，升遷或發展受限後，就會考慮西進大陸工作。而這群有工作經驗、歷練的人，較能受到大陸企業青睞，也是陸企積極想拉攏對象。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/專家-大陸漸不需台灣人才-190200678.html

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